ワークライフバランス

当社では、従業員の健康と生産性を向上させるため、ワークライフバランスを重視しています。
柔軟な勤務時間や在宅勤務制度、充実した福利厚生制度を導入し、仕事と私生活の調和を図っています。
これにより、従業員の満足度やモチベーションが向上し、結果として企業の業績も向上しています。
さらに、ストレス軽減やメンタルヘルスのサポートも充実しており、安心して長期的に働ける環境が整っています。

勤務地に関する施策

※参画するプロジェクトの状況によります。

	勤務地	特徴	条件
常駐	プロジェクトが指定した場所	コミュニケーションは取りやすい	プロジェクトがリモートワークを許可できない場合
リモートワーク	自宅または本社を日によって自由に選択可能	悪天候や交通事情に影響されにくい	プロジェクトがリモートワークを許可する場合（入社2年目以降に適用）
フルリモート	自宅	遠方でも勤務できる	築地本社から100km以上離れている場合（諸条件あり）

勤務時間に関する施策

※参画するプロジェクトの状況によります。

時差勤務: ・研修社員以外の全ての社員に適用; ・9時〜20時までの間で8時間勤務; ・コアタイムは11時〜18時

短時間勤務: ・要申請; ・週に20時間以上勤務

休暇に関する施策

全休: 丸1日（8時間）の休暇が取れます。
半休: 半日（4時間）の休暇が取れます。午前、午後どちらも可。
時間休: 1時間単位の休暇が取れます。1時間休、2時間休、3時間休が用意されています。

有給休暇の柔軟な利用法

Aさんの場合

18時から推しのライブがあるため、2時間休を申請した。

9時
業務開始

12時
昼休み

16時
業務終了

（2時間休申請）
Bさんの場合

歯医者の予約があるため、1時間休を申請した。

10時
業務開始

11時
通院のため中抜け

12時
昼休み

19時
業務終了

（1時間休申請）
Cさんの場合

1時間働いたけど、体調が悪くなってしまい早退した。

9時
業務開始

10時
早退

（半休4時間＋3時間休申請）
Dさんの場合

子供が熱を出してお迎えに行く必要になり、2時間中抜け。

11時
業務開始

13時
昼休み

17時
お迎えのため中抜け

19時
妻が帰宅したので業務再開

20時
業務終了

（2時間休申請）