ワークライフバランス
当社では、従業員の健康と生産性を向上させるため、ワークライフバランスを重視しています。
柔軟な勤務時間や在宅勤務制度、充実した福利厚生制度を導入し、仕事と私生活の調和を図っています。
これにより、従業員の満足度やモチベーションが向上し、結果として企業の業績も向上しています。
さらに、ストレス軽減やメンタルヘルスのサポートも充実しており、安心して長期的に働ける環境が整っています。
勤務地に関する施策
※参画するプロジェクトの状況によります。
| 勤務地 | 特徴 | 条件 | |
|---|---|---|---|
| 常駐 | プロジェクトが指定した場所 | コミュニケーションは取りやすい | プロジェクトがリモートワークを許可できない場合 |
| リモートワーク | 自宅または本社を日によって自由に選択可能 | 悪天候や交通事情に影響されにくい | プロジェクトがリモートワークを許可する場合（入社2年目以降に適用） |
勤務時間に関する施策
※参画するプロジェクトの状況によります。
時差勤務
- ・研修社員以外の全ての社員に適用
- ・9:00〜20:00の間で、連続した実働8時間／休憩1時間
短時間勤務
- ・要申請
- ・週に20時間以上勤務
休暇に関する施策
- 全休
- 丸1日（8時間）の休暇が取れます。
- 半休
- 半日（4時間）の休暇が取れます。午前、午後どちらも可。
- 時間休
- 1時間単位の休暇が取れます。1時間休、2時間休、3時間休が用意されています。
有給休暇の柔軟な利用法
-
Aさんの場合
18時から推しのライブがあるため、2時間休を申請した。
- 9時
- 業務開始
- 12時
- 昼休み
- 16時
- 業務終了
- （2時間休申請）
-
Bさんの場合
歯医者の予約があるため、1時間休を申請した。
- 10時
- 業務開始
- 11時
- 通院のため中抜け
- 12時
- 昼休み
- 19時
- 業務終了
- （1時間休申請）
-
Cさんの場合
1時間働いたけど、体調が悪くなってしまい早退した。
- 9時
- 業務開始
- 10時
- 早退
- （半休4時間＋3時間休申請）
-
Dさんの場合
子供が熱を出してお迎えに行く必要になり、2時間中抜け。
- 11時
- 業務開始
- 13時
- 昼休み
- 17時
- お迎えのため中抜け
- 19時
- 妻が帰宅したので業務再開
- 20時
- 業務終了
- （2時間休申請）